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Isabella Lang
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    Isabella Lang

    Prof. Dr. phil. Prof. Dr.

    Die Arbeit der Zukunft wird sich weiter verändern. Komplexe, vielfältige Anforderungen prägen die Personalarbeit und die Gestaltung der Organisationen von morgen. Doch eins bleibt gleich: Menschen machen den Unterschied – und Organisationen erfolgreich.

    Lehrgebiete

    • HR Management, Leadership und Kommunikation

    Aufgabengebiete

    • Professur für BWL - Schwerpunkt HR Management
    • Alumnibeauftragte für den Standort München

    Curriculum Vitae

    Beruflicher Werdegang

    • 2003 - 2007Corporate HR Development bei Robert Bosch GmbH, München
    • 2007 - 2009Personalbetreuung bei Robert Bosch GmbH, München
    • 2009 - 2011Corporate Human Ressources Development bei Robert Bosch GmbH, München
    • 2000 - 2003Consultant bei BearingPointGmbH, München

    Akademische Ausbildung

    Publikationen

    Working Paper

    • K. Klug (2018): Klug, K. & Lang, I. (2018): Modernes Human Resources Management: Guerilla-Recruiting als Instrument des Employer Branding. In: Münchner Beiträge zu MARKETING & MANAGEMENT. Klug, K. (Hrsg.), 2/18

    Monographie / Buchbeitrag

    • (2018): Lang, Isabella (2018): Agiles Management – Organisationsmodelle in volatilem Umfeld, AMD Sammelband
    • (2013): Lang, I. (2013): Personalmarketing aus der Sicht von Großkonzernen. In: Bröckermann, R. & Pepels, W. (Hrsg.): Das neue Personalmarketing – Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber, 2. Band. Berlin: Berliner Wissenschafts-Verlag
    • (2007): Peter, I. (2007): Erfolgsfaktoren und -hemmnisse beim Tele-Tutoring – eine Analyse virtueller Betreuung von Lernenden im Kontext hybrider Lehr-Lern-Arrangements. München: Utz Verlag

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    Hochschule Fresenius AMD Akademie Mode & Design

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